|
Мнение
работодателя:
Добрый день!
Есть предложение обсудить с администрацией сайта статью "Не
ходите работать в "Сейлс". Компания "Сейлс" сейчас уже имеет
другой вид как работодатель. Мы много работали по изменению
условий труда наших сотрудников. Я готова предоставить вам
информацию о компании на сегодняшний день. И прошу вас
рассмотреть вопрос об удалении с сайта статьи, порочащей
компанию "Сейлс" как работодателя. Жду от вас ответа на мои
предложения.
С уважением, Елена
Белова,
директор по персоналу
// 20.10.2006
|
Товарищи,
не ходите работать в ЗАО "Сейлс"!
ЗАО "Сейлс" - фирма издательского
дома "Бурда", торгует газетами, журналами и прочей фигней (по
мелочи там - покетбуки, канцелярка). Торговля идет 25 магазинах
по Москве и области.
Начинается все с того, что людей безбожно обманывают на
собеседовании. "Менеджер по персоналу", заманив в офис
очередного "клиента" начинает тараторить что-то типа:
"западная фирма, вся зарплата в белую, работа по трудовой книжке,
все по трудовому кодексу, бесплатное обучение
сотрудников, карьерный рост, проценты от продаж..."
Раскрывший рот от таких перспектив "клиент" с радостью
соглашается на "белую" зарплату продавца магазина - 8000 руб.
(чистыми). Все меняется после того, как человек приходит в
"чудо-магазин". Магазины этой конторки, как правило - грязные
полуподвальные помещения, где невозможно развернуться (экономия
на арендной плате, однако!). Во многих нет даже, пардон,
сортира, - удобства на улице.
Новичка сразу же "впрягают" по полной. Вместо обещанных
сутки-трое, начинается работа - сутки-двое или вообще
сутки-сутки (!). При расчете зарплаты такая каторжная работа
почти никогда не учитывается.
Проходит месяц работы в грязном подвале, среди паршивых
газетенок и журналов (руки все в свинцовой краске, кашель от
пыли и проч. Прелести, похожие на описание жизни дореволюционных
рабочих) - и что же узнает наш "продавец" в кассе, куда он идет
за вожделенными 8 штукарями?
"По ведомости ваша зарплата: - 2000 руб." Т.е. ничего не получишь
- и еще 2000 должен фирме! Как же так получается? А вот,
объясняют теряющему сознание "работничку", по итогам
инвентаризации в вашем магазине обнаружилась недостача, и сумма
"не найденного на складе" товара вычтена из вашей зарплаты...
Все, приехали. Как говорили мне более опытные продавцы - в 90%
случаях эти косяки вызваны ... ошибкой в программе! Да за такие
ошибки убивать надо!
Если коллектив магазина начинает возмущаться - за него берутся
две офисные гниды - юрист и завкадрами. Эти прикормленные
начальством сволочи начинают "мариновать" продавцов и толкают
телеги типа: "вот, вы украли нашу продукцию (да кому она нужна,
ваша макулатура!), мы можем на вас написать в милицию за
хищение, но мы вас понимаем, мало ли что бывает, давайте решим
все по-семейному, за следующий месяц получите больше. А если
надумаете увольняться - напишем вам в трудовой, что уволены за пьянство... и потом доказывай, что ты не верблюд."
Если хочешь увольняться - тут вообще цирк. Контора типа
"экономит на налогах" и всех своих сотрудников формально
устраивает в инвалидскую организацию "Луч милосердия". Т.е.
человек работает на ЗАО "Сейлс", а в трудовой книжке у него
написано РООИ "Луч Милосердия" (кто бы мне, блин, объяснил, что
такое РООИ? - что-то связанное с инвалидами?).
Кому ты потом будешь нужен с такой записью в трудовой!
Денег своих, заработанных каторжным трудом, при увольнении никто
никогда не видит. А если начинаешь возмущаться, к тебе домой
могут завалить пара псов-охранников, так что тебе навсегда
расхочется даже думать о своей зарплате.
Так что обходите эту контору стороной!
Студент в натуре.
|