|
Существует устойчивое мнение, что если в трудовом стаже
работника происходит перерыв даже на такой сравнительно
небольшой срок как пара месяцев, то это должно настораживать
работодателя при приеме работника на работу. Типа квалификация и
навыки работника за этот период времени существенно уменьшаются.
Также у работника якобы понижается само дисциплина, что повлечет
за собой постоянные опоздания на работу, неспособность
сконцентрироваться на текущих делах и т.п.
На основании этого при приеме на работу работодатель всеми
силами пытается выведать у кандидата причины перерыва в работе и
чем все это время данный кандидат занимался.
Кандидаты, конечно же, в курсе того, что даже незначительный
перерыв в работе в глазах потенциального работодателя это очень
«плохо», сравни «непопулярной» статье об увольнении за прогул, и
пытаются на собеседованиях как-то сгладить происшедшее с ними
«недоразумение».
Так как фантазии придумать правдоподобную причину перерыва в
трудовой деятельности зачастую не хватает, то кандидаты начинают
что-то мямлить про работу по гражданско-правовому договору, не
представляя что это вообще такое, или говорить, что работали
неофициально без заключения какого-либо договора.
Это все, конечно, хорошо, но работодателю такие ответы навряд ли
понравятся. Начитавшись «фундаментальных» «трудов» таких
деятелей как Светлана Иванова и тому подобных переводчиков
западной макулатуры, менеджеры по подбору персоналу сразу же
«просекут», что если человек работал «неофициально» без
заключения трудового договора, то это может означать только одно
— человек не надежен, он способен «преступить» закон, на такого
работника нельзя положиться, ему нельзя доверять. Более того,
работа без оформления трудового договора говорит о неэтичности
кандидата. «Профессионалы», которые дорожат своей «деловой»
«репутацией», так не поступают.
И что же делать в такой «непростой» ситуации человеку, которого
достала его работа и который решил сделать «небольшой» перерыв в
своей трудовой деятельности?
Можно, наверно, напрямую сказать, что уволился с предыдущего
места работы, потому что там все надоело и решил хотя бы в
течение несколько месяцев прожить в качестве нормального
свободного человека, а не в качестве всем довольного и постоянно
улыбающегося «корпоративного идиота». Но, думаю, от такого
«признания» у HR-а глаза полезут на лоб и он обвинит вас в
«неадекватности». Поэтому данный вариант в этой ситуации лучше
не применять. Тем более, что правда на собеседованиях никому не
нужна — для нее там не место.
Поэтому возьмем на вооружение некоторые советы доктора философии
Пауля Йозефа Геббельса: «чем чудовищнее ложь, тем
правдоподобнее» и «ложь, сказанная сто раз, становится правдой».
Исходя из этого, на все вопросы, связанные с промежутком в
трудовом стаже, следует спокойным уверенным голосом отвечать,
что ездил на стажировку заграницу по приглашению одной солидной
уважаемой компании, например, во всеми «любимые» Соединенные
Штаты Америки. Там мне очень понравилось, хотел остаться, но
решил не нарушать миграционное законодательство и поэтому был
вынужден вернуться обратно.
На HR-а такое «признание» сразу же произведет эффект
разорвавшейся бомбы. Оценка кандидата сразу возрастает до небес.
Первоначальное пренебрежение сразу же сменяется заискиванием и
глубочайшим уважением. Ахаха.
Вместо «стажировки» можно указать приглашение родственников
поработать у них в компании и т.п. Главное говорить, что
заграница очень понравилась. Все остальное малозначительно.
Спрашивать загранпаспорт с визами и отметками таможни все равно
никто не будет.
Если с заграницей связываться «страшно», то можно придумать
что-нибудь «помягче». Например, требовалось время на подготовку
к поступлению в аспирантуру и написания вступительного реферата.
Или лучше сказать, что нужно было время для подготовки к
поступлению на курсы MBA, типа английский язык подучить и т.п.
Думаю, что такое «оправдание» найдет отклик в «душе»
работодателя и произведет на него должное впечатление.
Вот и всех делов. Немного творческого подхода и «проблема»,
связанная с перерывом в трудовой деятельности, запросто
оборачивается в выгодное преимущество кандидата. Ахаха.
Если все пройдет удачно и вы устроитесь на работу, то
поблагодарите доктора Геббельса за его дельные советы.
Posted on марта 17, 2008 от Tyler
Durden
http://www.anticorporative.ru/?p=102#more-102 |
